אם העובד צריך לאשר את הדוח שחסרים בו דיווחים, ניתן לאפשר לו את זה באמצעות ביטול החסימה בהסכם העבודה. 

אם אתם מעוניינים לאפשר לעובד לאשר את דוח הנוכחות שלו לפני סיום התקופה, ניתן לבטל גם את זה באמצעות הסכם העבודה.